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Der Reifegrad 4 bezieht sich auf das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard.
Hersey und Blanchard entwickelten in den 70er-Jahren ein Modell der Führung, das sich am Reifegrad der Mitarbeiter orientiert.
Um den Reifegrad von Mitarbeitern zu definieren, konzentriert sich dieses Modell auf zwei Aspekte: Die Motivation und Fähigkeit.
Motivation und Fähigkeit
Motivation und Fähigkeit sind auch Grundlagen beim Verhaltensmodell des amerikanischen Verhaltensforschers B.J. Fogg. Sein Modell beschreibt, wie Verhaltensänderung bewirkt werden kann.
Motivation und Fähigkeit sind die wesentlichen Einflussgrößen bei Führung, Innovation und Kommunikation. Sie bilden die Grundlage erfolgreicher Konzepte und Angebote.
Mit über 20 Jahren Erfahrung um diese beiden Parameter entstehen bei REIFEGRAD 4 Lösungen, die den Erwartungen der Babyboomer an den Absatz- und Arbeitsmarkt gerecht werden.
Willig und fähig
Der Reifegrad 4 ist die höchste Stufe bei Hersey und Blanchard:
Ausgereift, sehr selbstbewusst, kompetent und motiviert.
Dieser Reifegrad ist der Maßstab unserer Arbeit, die Unternehmen und Organisationen befähigt, die Chancen einer alternden Gesellschaft zu nutzen.
Die Eigenschaften der vier Reifegrade wurden von Hersey und Blanchard 1982 angepasst: „Willig und fähig“ beschreibt seit dem den Reifegrad 4 und damit unser Selbstbild.